Engagement & Qualité de vie au travail

Attirer et fidéliser les talents sont deux objectifs majeurs dans un contexte de manque de candidat. Maintenir les salariés engagés est un élément primordial pour réussir à les fidéliser et valoriser la marque employeur qui facilitera l’attractivité de votre société.

Par ailleurs, l’engagement des collaborateurs a un impact prépondérant sur l’absentéisme. Selon un article de Harvard Business Review de 2013, une entreprise qui présente des scores d’engagement faibles a 34% d’absentéisme en plus par rapport à une société qui présente un taux d’engagement fort.

Nous pensons qu’il est possible d’assembler différentes solutions dont certaines peuvent être incluses dans les contrats d’assurance afin de favoriser l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail. Pour cela nous agissons selon la méthode MIPA (Mesurer, Identifier, Proposer, Agir), qui se matérialise par un cycle d’amélioration continu permettant d’évaluer votre retour sur investissement :